Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences individuel et personnalisé a pour objectif d’évaluer vos compétences, vos aptitudes et vos aspirations professionnelles tout en prenant en compte vos besoins personnels. Il offre l’opportunité de faire le point sur votre carrière, de clarifier vos objectifs et d’identifier les éventuelles difficultés ou besoins de développement.

Le bilan de compétences se déroule sur une période définie, pendant laquelle je vous accompagne  dans votre réflexion.

L’objectif principal du bilan de compétences est de vous aider à prendre des décisions éclairées concernant votre parcours professionnel. Cela peut inclure des choix de formation, de reconversion, d’évolution de carrière ou même de création d’entreprise.

Pour qui ?

Le bilan de compétences s’adresse à tous les salariés du secteur privé, public ainsi que les demandeurs d’emploi et cela sans prérequis.

Comment se déroule -t-il ?

Il se déroule en 5 étapes :

  – un entretien préalable

  – la phase préliminaire

  – la phase d’investigation

  – la phase de conclusion

  – un suivi post-bilan

Différents outils sont utilisés tels que : un livret d’accompagnement, des entretiens individuels, des tests de personnalité et d’intérêt professionnel, des questionnaires, des évaluations des compétences….

À la fin du bilan, je vous fournis un document synthétisant les résultats de l’évaluation. Ce document récapitule vos points forts et vos axes d’amélioration et définit des actions concrètes pour atteindre vos objectifs professionnels.